Informations sur votre dernier questionnaire
14 min 8 sec
- 21 Mai 2014
- Questionnaire numéro 1
- mYti version 1.2
Points Clés
Pour analyser vos résultats souvenez-vous toujours de ces 7 points
- Vos résultats correspondent à une photographie de votre personnalité selon des critères bien précis et à un instant «t»
- Prenez du recul ! Ils ne sont pas figés et peuvent évoluer dans le temps. Le but est de vous donner des directions et des informations concrètes pour avancer dans la définition de votre projet professionnel.
- Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil, chaque individu est unique ! Un point fort a toujours son revers et inversement.
- Vos résultats sont calculés par rapport à vos semblables. Pour chaque critère, ils vous permettent de vous situer au regard d’un échantillon issu d’une population internationale.
- Talentoday évalue des critères de personnalité et de motivation (Soft Skills), nous n’abordons pas ici les compétences techniques (Hard Skills).
- Vos résultats constituent une aide à la décision qui doit s’inscrire dans une démarche globale : rencontre de professionnels, activation d’un réseau de relations, démarche auprès des entreprises, etc.
- N’hésitez pas à échanger sur ces résultats avec votre entourage. C’est toujours très riche de partager avec les autres quand on cherche à mieux se connaître !
Définitions
Qu'est-ce que la personnalité ?
La personnalité peut se définir comme l'ensemble des comportements, attitudes et sentiments qui caractérisent les individus. Elle se forge tout au long de la vie et au gré des expériences vécues. Chaque individu est caractérisé par un certain nombre de traits qui vont définir son caractère unique et sa continuité dans le temps. Ce qui nous intéresse ici, c'est de visualiser les traits de personnalité qui seront sollicités dans votre vie professionnelle. Nous pouvons parler de Soft Skills, en opposition aux Hard Skills qui correspondent aux compétences techniques.
Qu'est-ce que la motivation ?
On appelle motivations l'ensemble des facteurs qui vont provoquer ou orienter l'action d'un individu, la raison, les intérêts, les éléments qui le poussent à agir. Chaque personne est caractérisée par ses propres leviers de motivations.
Communiquer
Être en lien avec autrui, transmettre quelque chose à quelqu’un, en général par le langage (écrit ou oral).
Manager
Organiser, gérer quelque chose ou quelqu’un.
Oser
Avoir le courage, l’audace, la hardiesse de faire quelque chose.
S'adapter
Modifier son attitude, sa pensée, son comportement pour le mettre en accord avec une situation nouvelle, s’ajuster.
Se dépasser
Capacité à aller au-delà d’un repère fixé, réaliser une performance supérieure à celles produites auparavant.